《劳动合同法》立法特点

倾斜立法技术——保护劳动者

例如：单方解除劳动合同权的对比中，我们可以看到对于劳动者可以无理由解除劳动合同，只需要提前30 天书面通知用人单位即可；而对于用人单位，第一不可以无理由解除，第二必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除，第三除过错性解除合同外，其他情形的单方解除员工合同均要提前30 天书面通知员工，并支付经济补偿金。

加重企业违法成本

例如：关于建立劳动关系，规定企业应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。

《劳动合同法》解析

一、劳动合同 的订立

（一）、禁止设定担保和收取抵押金：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份

证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。